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​合阳:以“四个坚持”提升干部素质能力

合阳县聚焦高素质专业化干部队伍建设,以“四个坚持”增强干部适应“十四五”要求、服务高质量发展的素质能力,推动各项事业稳步发展。

一是坚持一线历练干部。结合脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接,选派新一轮“第一书记”,管好“四支队伍”。建立健全优秀年轻干部选拔培养机制,常态化抽调优秀年轻干部到项目建设、招商引资、基层治理、乡村振兴等一线实践锻炼,经风雨、增见识、长才干,不断提升解决问题的能力。

二是坚持一线发现干部。大力实施一线考察考核工作法,加大一线识别干部力度。建立干部在基层干、工作在基层抓、成效在基层看的考核评价机制,通过基层推荐、群众评议、组织考核的方式,注重发现和储备一批有潜力、有能力的优秀干部。

三是坚持“走出去”锻炼干部。加大选派年轻干部赴省市部门和镇江新区等地区挂职学习力度,促进干部转变思想观念。加大干部横向、纵向交流任职,丰富干部工作经历和阅历,提升解决新问题的能力。

四是坚持“晒比拼超”锤炼干部。把“晒比拼超”与绩效考核相结合,完善“周推进、月调度、季通报、年终比”工作机制,推动各项工作提质增效。突出实践实干实绩导向,及时重用实绩突出的优秀干部,加大及时表彰奖励力度,营造浓厚的干事创业氛围。

责任编辑:杨春晓

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